La contestación de demanda laboral es un documento que presenta el demandado en respuesta a la demanda presentada en su contra. Es un paso crucial en cualquier proceso judicial laboral, ya que es la oportunidad del demandado para defenderse y presentar sus argumentos y pruebas en contra de la demanda.
¿Qué debe incluir un formato de contestación de demanda laboral?
El formato de contestación de demanda laboral en Word, debe incluir información relevante para el caso en cuestión, como:
- El número de expediente
- El nombre del demandante y el demandado
- La identificación del juez o tribunal encargado del caso
- La negación o admisión de los hechos presentados en la demanda
- Las excepciones y defensas que se presenten para proteger los intereses del demandado
- La identificación de los documentos y pruebas que se presenten en la contestación de la demanda laboral
Es importante que la contestación de la demanda laboral se presente dentro del plazo establecido por la ley. En Colombia, este plazo es de 15 días hábiles a partir de la notificación de la demanda al demandado.
¿Por qué es importante presentar la contestación de la demanda laboral?
Presentar una contestación de demanda laboral es importante por varias razones. En primer lugar, permite al demandado ejercer su derecho a la defensa y presentar sus argumentos y pruebas en contra de la demanda. En segundo lugar, es una oportunidad para el demandado de proteger sus intereses y evitar posibles consecuencias negativas en caso de una sentencia en su contra.
Si el demandado no presenta la contestación de la demanda laboral dentro del plazo establecido, se corre el riesgo de perder el derecho a defenderse y se podría dictar una sentencia en su contra por defecto.
¿Qué se recomienda en caso de enfrentar una demanda laboral?
En caso de enfrentar una demanda laboral, se recomienda buscar asesoría legal para la elaboración de la contestación de la demanda laboral y para la defensa de los intereses del demandado en el proceso judicial. Un abogado especializado en derecho laboral podrá guiar al demandado en el proceso judicial y ayudarlo a tomar decisiones informadas.
Modelo de Contestación de Demanda Laboral
Señor
JUEZ…. LABORAL DEL CIRCUITO DE….
E. S. D.
REF: ORDINARIO LABORAL DE MAYOR CUANTÍA…. CONTRA……….
Respetado Doctor(a):
……………………………..mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía No…………..de……………., domiciliado y residente……………………………., Abogado en ejercicio portador de la Tarjeta profesional No………del C. S. de la J., obrando como apoderado especial, según poder adjunto, del Señor…………………………………, persona mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía No. …………………….de………………, domiciliado y residente en…………., procedo a contestar dentro del término de traslado la demanda ordinaria de la referencia en los siguientes términos:
EN CUANTO A LOS HECHOS:
(Para cada uno de los hechos justificar con frases como:
- Es cierto.
- No es cierto, el despido del trabajador…………………………., fue por justa causa.
- NO es cierto, el empleador tomó la iniciativa de terminar unilateralmente el contrato de trabajo por las razones expuestas en carta de fecha………………………………….
- No me consta. Me atengo a lo que resulte probado.)
- AL HECHO PRIMERO: Es cierto – No es cierto
- AL HECHO SEGUNDO:.
- AL HECHO TERCERO:
- AL HECHO CUARTO:
- AL HECHO QUINTO:
- AL HECHO SEXTO:.
- AL HECHO SEPTIMO:
- AL HECHO OCTAVO:
- AL HECHO NOVENO:
PRETENSIONES:
A excepción de aquella en que se busca la declaratoria sobre la existencia del contrato de trabajo, me opongo a todas y cada una de las pretensiones consignadas en el escrito de demanda, por no encontrar respaldo en la realidad de los hechos y actuar de mala fe el trabajador demandante, al abusar del derecho reclamando acreencias laborales que no le corresponden.
EXCEPCIONES:
Con base en lo dispuesto por el artículo 32 del Código de Procedimiento Laboral y reservándome el derecho de proponer otras en la primera audiencia de trámite, formulo en esta oportunidad las siguientes:
- INEXISTENCIA DE LAS OBLIGACIONES DEMANDADAS.
- PRESCRIPCIÓN.
PRUEBAS:
Solicito de su despacho tener como pruebas y decretar las que se estimen pertinentes y procedentes:
Documental:
- Liquidación y pago acreencias laborales a favor del trabajador………………………..
- Fotocopia autentica sentencia debidamente ejecutoriada del Juzgado…….Penal Municipal de…………, donde se condena al trabajador……………..por el delito de hurto calificado.
- Carta de fecha……………….donde se informa al trabajador las causales del despido con justa causa.
- ……
- …
Interrogatorio de parte:
Interrogatorio que debe absolver personalmente el demandante ………….. sobre los hechos de la demanda y sobre la réplica de estos según cuestionario que formularé oralmente en! a audiencia respectiva.
Anexos:
- Poder para actuar.
- Documentos enunciados como pruebas.
NOTIFICACIONES:
Mi poderdante Señor…………………………….., recibirá notificaciones en…………………de…………………………
El suscrito, las recibiré en la secretaría del Juzgado o en mi oficina profesional de la……………………., Teléfono……………………………
Del Señor Juez,
…………………………………………….
C. C. No………..de…………………..
T. P. No…………del C. S. de la J.
Guía para llenar la contestación de demanda en proceso ordinario laboral
En un proceso ordinario laboral, la parte demandada tiene la oportunidad de presentar su defensa a través de la contestación de la demanda. Este documento es fundamental para expresar su posición frente a los hechos y las pretensiones del demandante.
Partes de la contestación de la demanda:
1. Encabezado:
- Juzgado: Indica el juzgado laboral al que se dirige la contestación.
- Radicado del proceso: Incluye el número de radicado del proceso ordinario laboral.
- Demandante y demandado: Menciona los nombres completos de las partes involucradas en el proceso.
2. Introducción:
- Presentación del apoderado: El abogado del demandado se presenta e indica su tarjeta profesional.
- Manifestación de actuar como apoderado: Señala que actúa en representación del demandado con base en un poder especial.
3. Contestación a los hechos:
- Respuesta a cada hecho: Para cada hecho presentado por el demandante, el demandado debe responder si es cierto, no es cierto, no le consta o se atengo a lo que resulte probado.
- Justificación: Se pueden agregar explicaciones y argumentos para respaldar la respuesta a cada hecho.
4. Oposición a las pretensiones:
- Manifestación de oposición: El demandado expresa su oposición a las pretensiones del demandante, excepto a la declaratoria del contrato de trabajo (si aplica).
- Argumentación: Se exponen las razones por las que se rechazan las pretensiones del demandante, incluyendo la falta de fundamento legal o la mala fe del demandante.
5. Excepciones:
- Presentación de excepciones: Se formulan las excepciones de ley que sean pertinentes al caso, como la inexistencia de las obligaciones demandadas o la prescripción.
- Fundamentación legal: Se cita la normativa legal que respalda cada excepción.
6. Pruebas:
- Solicitud de pruebas: Se solicita al juez que decrete las pruebas que se consideren pertinentes y procedentes para demostrar la posición del demandado.
- Descripción de las pruebas: Se detallan las pruebas documentales, testimoniales e interrogatorios de parte que se pretenden presentar.
7. Anexos:
- Poder para actuar: Se adjunta el poder especial que acredita al abogado como representante del demandado.
- Documentos como pruebas: Se anexan los documentos que se mencionan como pruebas.
8. Notificaciones:
- Dirección de notificaciones del demandado: Se indica la dirección donde el demandado recibirá las notificaciones del proceso.
- Dirección de notificaciones del abogado: Se indica la dirección donde el abogado del demandado recibirá las notificaciones.
9. Firma y sello:
- Firma del abogado: El abogado del demandado firma la contestación de la demanda.
- Número de tarjeta profesional: Se incluye el número de tarjeta profesional del abogado.
Conclusión
Recuerda que la elaboración del formato de contestación de demanda laboral es un proceso delicado y complejo que requiere la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral. Asegúrate de contar con la ayuda de un profesional para proteger tus intereses en el proceso judicial.
