¿Estás por firmar un contrato de trabajo a término indefinido? ¡Felicidades! Este tipo de contrato representa una estabilidad laboral importante. Pero, ¿sabes exactamente qué implica y qué derechos y obligaciones conlleva? En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el formato de contrato de trabajo a término indefinido, desde sus características principales hasta los aspectos legales que debes considerar.
¿Qué es un contrato de trabajo a término indefinido?
Un contrato de trabajo a término indefinido es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador, donde no se establece una fecha específica para la finalización de la relación laboral. A diferencia de los contratos a término fijo, este tipo de contrato implica una estabilidad laboral mayor y una serie de derechos y beneficios adicionales para el trabajador.
La principal característica de un contrato a término indefinido es su duración indeterminada, lo que significa que puede prolongarse indefinidamente mientras ambas partes cumplan con sus obligaciones. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este tipo de contrato también puede ser terminado, aunque bajo ciertas condiciones y requisitos legales.
¿Para qué sirve un contrato de trabajo a término indefinido?
El contrato de trabajo a término indefinido ofrece una serie de ventajas tanto para el empleador como para el trabajador. Para el empleador, representa una forma de asegurar la continuidad de sus operaciones y contar con personal capacitado y comprometido. Para el trabajador, significa estabilidad laboral, acceso a beneficios sociales y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional a largo plazo.
Algunos de los beneficios más comunes de un contrato a término indefinido incluyen:
- Seguridad laboral: El trabajador tiene la certeza de contar con un empleo estable.
- Beneficios sociales: Acceso a prestaciones como seguridad social, salud, pensiones y cesantías.
- Oportunidades de desarrollo: Posibilidad de ascender de puesto y adquirir nuevas habilidades.
- Protección legal: El trabajador cuenta con mayores derechos y protecciones en caso de despido injustificado.
Casos en los que se debe utilizar este formato
El contrato de trabajo a término indefinido es el tipo de contrato más común en la mayoría de las relaciones laborales. Se utiliza cuando se desea establecer una relación laboral de larga duración y cuando las funciones a desempeñar son permanentes y necesarias para el funcionamiento de la empresa.
Algunos ejemplos de situaciones en las que se utiliza este formato son:
- Contratación de personal para puestos clave: Gerentes, jefes de departamento, técnicos especializados, etc.
- Contratación de personal para labores operativas: Producción, ventas, atención al cliente, etc.
- Contratación de personal docente: Profesores, investigadores, etc.
Ejemplo de contrato individual de trabajo a término indefinido
PARTES:
- Empleador: Nombre: _____________, Domicilio: _____________
- Trabajador: Nombre: _____________, Dirección: _____________, Lugar y fecha de nacimiento: _____________, Nacionalidad: _____________
CONDICIONES INICIALES:
- Cargo: _____________
- Salario: _____________
- Forma de pago: _____________
- Fecha de inicio de labores: _____________
- Lugar de trabajo: _____________
- Ciudad de contratación: _____________
CLÁUSULAS:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador, quien se compromete a:
a) Desempeñar las funciones relacionadas con el cargo indicado, así como las actividades anexas y complementarias según las instrucciones del empleador.
b) No prestar servicios laborales, directos o indirectos, a otros empleadores ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del contrato.
Segunda. El empleador pagará el salario estipulado, incluyendo la remuneración por descansos dominicales y festivos conforme al Código Sustantivo del Trabajo. En caso de salario variable, se aplicará la distribución: 82.5% como remuneración ordinaria y 17.5% para los descansos dominicales y festivos.
Tercera. El trabajo suplementario, en horas extras, o en días dominicales y festivos será remunerado de acuerdo con la ley, previa autorización escrita del empleador. En situaciones imprevistas, el trabajador deberá informar por escrito a la brevedad posible.
Cuarta. La jornada ordinaria será establecida por el empleador, quien podrá realizar ajustes cuando lo considere necesario. Los tiempos de descanso no se computarán dentro de la jornada.
Quinta. Los primeros dos meses se consideran período de prueba. Durante este tiempo, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin previo aviso. Posteriormente, el contrato será indefinido, salvo que el trabajador notifique su renuncia con al menos 30 días de antelación.
Sexta. Las causas justas para la terminación unilateral del contrato serán las estipuladas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, además de las faltas calificadas como graves en este contrato.
Séptima. Las invenciones realizadas por el trabajador, contratado específicamente para investigar, serán propiedad del empleador, conforme al Código de Comercio y las leyes aplicables.
Octava. El trabajo podrá prestarse en un lugar distinto al inicialmente pactado, siempre que no implique perjuicio o desmejora en las condiciones laborales del trabajador. Los gastos de traslado serán cubiertos por el empleador.
Novena. Este contrato se interpreta de buena fe, conforme a las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y las leyes aplicables, priorizando la justicia en las relaciones laborales.
Décima. Este contrato reemplaza cualquier acuerdo anterior, verbal o escrito, entre las partes. Cualquier modificación se añadirá al final del texto.
FIRMA:
Este contrato se firma en dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de _____________, a los ______ días del mes de _____________ de ______.
Empleador: _________________________
C.C. No. _____________ de _____________
Trabajador: _________________________
C.C. No. _____________ de _____________
Testigo: _________________________
C.C. No. _____________ de _____________
Guía para llenar el formato del Contrato Individual de Trabajo a Término Indefinido
A continuación, se explica cómo completar cada campo del formato del contrato laboral. Asegúrese de que toda la información sea correcta y esté actualizada.
1. Información de las partes
- Nombre del empleador: Escriba el nombre completo de la persona o razón social de la empresa que contrata al trabajador.
- Domicilio del empleador: Indique la dirección principal del empleador (puede ser la sede o lugar de operación).
- Nombre del trabajador: Escriba el nombre completo del empleado.
- Dirección del trabajador: Registre la dirección de residencia del trabajador.
- Lugar y fecha de nacimiento: Anote el lugar y fecha exacta de nacimiento del trabajador (ciudad, día, mes, año).
- Nacionalidad: Especifique la nacionalidad del trabajador.
2. Condiciones iniciales
- Cargo: Indique el puesto o función que desempeñará el trabajador. Ejemplo: «Asistente administrativo».
- Salario: Registre el monto del salario mensual o semanal acordado, especificando la moneda. Ejemplo: «$2,000,000 COP mensuales».
- Forma de pago: Anote cómo se realizará el pago del salario (por transferencia, cheque, efectivo) y su periodicidad (quincenal, mensual).
- Fecha de inicio de labores: Escriba la fecha exacta en que el trabajador comenzará a prestar sus servicios.
- Lugar de trabajo: Indique la dirección donde el trabajador desempeñará sus funciones.
- Ciudad de contratación: Mencione la ciudad donde se firmará el contrato.
3. Cláusulas específicas
No es necesario modificar las cláusulas preestablecidas en el contrato. Sin embargo, asegúrese de que las condiciones del acuerdo estén claras para ambas partes antes de firmar.
4. Espacio para la firma
- Fecha: Indique la ciudad y la fecha exacta en que el contrato será firmado por las partes.
- Empleador: El empleador o su representante legal debe firmar y escribir su número de identificación (C.C. o NIT).
- Trabajador: El trabajador debe firmar y registrar su número de identificación.
- Testigo: En caso de incluir un testigo, este debe firmar y registrar su número de identificación.
5. Recomendaciones adicionales
- Verifique los datos: Revise que toda la información escrita sea correcta y que no haya omisiones.
- Asegúrese de la comprensión: Ambas partes deben leer y entender completamente el contrato antes de firmarlo.
- Guarde una copia: Tanto el empleador como el trabajador deben conservar un ejemplar original del contrato firmado.
- Cumpla con la normativa: Asegúrese de que el contrato cumpla con las leyes laborales vigentes en el país.
Conclusión
El contrato de trabajo a término indefinido es un instrumento legal fundamental que regula la relación laboral entre empleador y trabajador. Al comprender sus características y los aspectos legales involucrados, tanto el empleador como el trabajador podrán garantizar una relación laboral justa y equitativa.
