Presentar una demanda ejecutiva laboral es un paso importante para exigir el cumplimiento de derechos laborales. Contar con un «Formato de Demanda Ejecutiva Laboral» puede facilitar el proceso legal, asegurando que se incluyan todos los requisitos necesarios para que la demanda sea válida y proceda de manera efectiva. En este artículo, te mostramos qué es este formato, su utilidad y en qué situaciones resulta indispensable.
¿Qué es el Formato de Demanda Ejecutiva Laboral?
El «Formato de Demanda Ejecutiva Laboral» es un documento legal que permite a un trabajador iniciar un proceso ejecutivo para exigir el cumplimiento de derechos económicos reconocidos en una resolución, sentencia o acuerdo laboral previo. Este formato es la base de la demanda y debe incluir detalles como los datos del empleador y empleado, el monto adeudado y la documentación que respalda la deuda.
Este modelo es esencial porque detalla los conceptos y valores que el trabajador busca reclamar, lo cual facilita el trámite judicial. Además, es un instrumento claro que da estructura a la demanda y permite que las autoridades competentes verifiquen rápidamente los requisitos formales para su admisión.
Utilidad del Formato de Demanda Ejecutiva Laboral
El formato tiene una utilidad práctica tanto para los trabajadores como para los abogados y jueces, ya que estandariza el proceso de reclamación de deudas laborales. Para el trabajador, representa una herramienta eficaz para exigir sus derechos económicos de manera formal y directa. Este formato también facilita la labor del abogado, ya que organiza toda la información necesaria para agilizar la demanda.
Al usar este formato, el trabajador asegura que su demanda cumple con los requerimientos formales y legales, evitando posibles rechazos por falta de información. Además, permite a los jueces y autoridades revisar los términos de la demanda con claridad y rapidez, optimizando así el proceso judicial.
Casos en los que se Debe Utilizar el Formato de Demanda Ejecutiva Laboral
Este formato es esencial en situaciones donde el trabajador cuenta con una sentencia, laudo o cualquier otro documento que reconozca derechos económicos en su favor, y el empleador no ha cumplido con dichos pagos. Un caso común es el incumplimiento en el pago de salarios atrasados, prestaciones sociales, indemnizaciones u otros beneficios que la ley le garantiza al trabajador.
Además, es útil cuando el trabajador no ha logrado recibir una respuesta favorable mediante otros medios de reclamación. En estas circunstancias, la demanda ejecutiva laboral es un mecanismo rápido y eficaz para exigir el pago de lo adeudado, siempre que exista un documento que respalde la deuda.
Cómo Completar un Formato de Demanda Ejecutiva Laboral
Completar este formato requiere precisión y claridad. Es necesario incluir datos completos del empleador y el trabajador, detallar los montos adeudados y adjuntar la documentación de respaldo, como una sentencia judicial o acuerdo laboral. Estos elementos permitirán al juez analizar rápidamente los términos de la demanda y las pruebas presentadas.
Es recomendable revisar el formato junto con un abogado especializado, para asegurar que toda la información está correctamente detallada y que el formato cumple con las normativas legales. De este modo, se evita que la demanda sea rechazada por errores de forma o por falta de documentos esenciales.
Ejemplo de escrito de una demanda ejecutiva laboral
Señor
Juez Laboral del Circuito de…
E.S.D.
Ref.: Proceso ejecutivo laboral de N. N. contra B. B.
…….., mayor y vecino de ………… abogado titulado, con cédula de ciudadanía número ……….. de ……… y tarjeta profesional número…….. del Consejo Superior de la Judicatura, presento a usted el poder especial que me ha conferido el señor ……………… para demandar en proceso ejecutivo laboral a la entidad denominada …………… (o al señor………..) Acepto este poder y pido se me reconozca la correspondiente personería.
Y, en uso del mandato en referencia, expongo a usted los siguientes
Hechos de la demanda
1°) Con fecha…, en audiencia de conciliación verificada en la Inspección del Trabajo de…, el señor…, en su calidad de gerente de la entidad…, reconoció deber a mi poderdante, por concepto de prestaciones sociales, salarios insolutos, etc., la suma de… pesos ($……..).
2°) Esta suma se comprometió a pagarla el demandado, en… dentro del término de… a partir de la fecha de la audiencia.
3°)Como la obligación en referencia procede del deudor…., quien reconoció deberla y es actualmente exigible, porque el plazo está vencido sin que el pago se haya efectuado, y además es clara, líquida y expresa, el acta en referencia presta mérito ejecutivo, a tenor de lo dispuesto en los Art. 100 y ss. del C. P. del T. y Concordantes del código general del proceso
(agregarse los hechos pertinentes).
Peticiones del proceso ejecutivo laboral
Fundado en los hechos expuestos y en las disposiciones legales que adelante Citaré, en nombre de mi citado poderdante inicio ante usted proceso ejecutivo laboral de mayor cuantía, (o de menor cuantía), contra la entidad denominada ……… (o Contra el señor ……………. con domicilio principal en …….. y representada en esta ciudad por el señor ………… Pido el cumplimiento de la obligación referida; y solicito, en Consecuencia
a) Que se decrete el embargo y secuestro preventivo de los siguientes bienes que denuncio bajo juramento como de propiedad de la entidad demandada. (Aquí relación de bienes). Estoy listo a prestar el juramento legal y pido se comunique este embargo a: …..
b) Que se libre mandamiento ejecutivo a favor de mi poderdante y en contra de la entidad ……… representada en esta ciudad por el señor …………., por la suma de …………. pesos ($……………….), los intereses legales y las costas de este proceso.
c) Pido que este mandamiento de pago se intime al deudor, señor ……………. mayor y vecino de ………. y en su calidad de representante de la entidad demandada. Debe tenerse presente que, entre los bienes que son inembargables se encuentran los sueldos judiciales, de acuerdo con el art. 35 del Decreto 546 de 1971, a no ser que se trate de cooperativas o de alimentos.
Fundamento y razones de derecho
En derecho me fundo en los Art. 100 el Código Procesal del Trabajo “PROCEDENCIA DE LA EJECUCION. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme.
Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero, la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que trata este Capítulo, ajustándose en lo posible a la forma prescrita en los artículos 987 y siguientes del Código Judicial, según sea el caso.”
Y en concordancia con el ARTÍCULO 422 del Código General del Proceso: “TÍTULO EJECUTIVO. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones expresas, claras y exigibles que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante, y constituyan plena prueba contra él, o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdicción, o de otra providencia judicial, o de las providencias que en procesos de policía aprueben liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia, y los demás documentos que señale la ley.
La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo, pero sí la que conste en el interrogatorio previsto en el artículo 184 C.G.P Teniendo en cuenta que la sentencia dentro del proceso ordinario laboral presta merito ejecutivo al contener: una obligación clara, expresa y actualmente exigible.
Direcciones
El señor…, representante de la entidad demandada, se encuentra en: …………….
El acreedor se encuentra en: ……………
Mi dirección es: …………., en donde recibiremos las notificaciones personales.
Cuantía de la demanda ejecutiva laboral
Estimo la cuantía de esta demanda en:
Competencia
Usted es competente, señor juez, tanto por la cuantía de la actuación como por ser el juez de conocimiento dentro del proceso ordinario laboral de única instancia, tal como lo consagra el ARTÍCULO 306 del Código General del Proceso. “EJECUCIÓN. Cuando la sentencia condene al pago de una suma de dinero incluido en la demanda ejecutiva Laboral, a la entrega de cosas muebles que no hayan sido secuestradas en el mismo proceso, o al cumplimiento de una obligación de hacer, el acreedor, sin necesidad de formular demanda ejecutiva laboral, deberá solicitar la ejecución con base en la sentencia, ante el juez del conocimiento, para que se adelante el proceso ejecutivo laboral a continuación y dentro del mismo expediente en que fue dictada.”
Documentos anexos junto a la demanda ejecutiva laboral
Presento los siguientes documentos:
El poder que ha sido conferido y copia auténtica del acta de conciliación mencionada en el hecho 1° de esta demanda ejecutiva laboral…
Renuncio primera notificación y ejecutoria.
Pido que esta demanda ejecutiva laboral se notifique y se entienda con el señor …………… representante de la entidad demandada, de conformidad con el art. 2° del decreto 2351 de 1965.
El juez,
Demanda ejecutiva laboral Modelo de Minuta en Word continúan en el escrito de ejemplo
Demandante:
(No. Identificación) de…
El apoderado del demandante
T.P. No…. del C.S. de la J.
Guía para Llenar el Formato de Demanda Ejecutiva Laboral
La demanda ejecutiva laboral permite exigir judicialmente el pago de obligaciones laborales pendientes. Aquí te presentamos una guía detallada para llenar el formato correctamente.
1. Encabezado
Comienza con el título dirigido al juez competente:
- «Señor Juez Laboral del Circuito de [Ciudad]».
Incluye la referencia del proceso:
- «Ref.: Proceso ejecutivo laboral de [Nombre del Demandante] contra [Nombre del Demandado]».
Esta información identifica la demanda y permite al juzgado ubicar el caso.
2. Identificación del Apoderado (si aplica)
Incluye tus datos si eres el abogado:
- Nombre completo.
- Cédula de ciudadanía y tarjeta profesional.
Indica que presentas el poder especial conferido por el demandante y solicita al juez que te reconozca como apoderado.
Ejemplo:
………, mayor y vecino de …………, abogado titulado, con cédula de ciudadanía número ………… de ……… y tarjeta profesional número ……… del Consejo Superior de la Judicatura, presento a usted el poder especial que me ha conferido el señor ……………… para demandar en proceso ejecutivo laboral a la entidad denominada …………… (o al señor………..).
3. Exposición de los Hechos
Redacta los hechos en orden cronológico para establecer el contexto de la deuda y el incumplimiento:
- Fecha y lugar de la conciliación: Especifica cuándo y dónde se reconoció la deuda.
- Compromiso de pago incumplido: Señala la fecha acordada para el pago y cómo el demandado no cumplió.
- Condiciones de la deuda: Aclara que la obligación es exigible, clara y líquida, por lo que es susceptible de demanda ejecutiva.
Ejemplo:
1°) Con fecha…, en audiencia de conciliación verificada en la Inspección del Trabajo de…, el señor…, en su calidad de gerente de la entidad…, reconoció deber a mi poderdante, por concepto de prestaciones sociales, salarios insolutos, etc., la suma de… pesos ($……..).
4. Peticiones del Proceso Ejecutivo Laboral
Indica las peticiones al juez de forma precisa y ordenada:
a) Embargo y secuestro preventivo de bienes: Describe los bienes de la entidad demandada que podrían ser embargados y jura que estos son de su propiedad.
b) Mandamiento de pago: Solicita un mandamiento a favor del demandante por la cantidad adeudada y menciona los intereses y costos del proceso.
c) Notificación al demandado: Indica la necesidad de intimar al demandado, especificando sus datos.
Ejemplo:
a) Que se decrete el embargo y secuestro preventivo de los siguientes bienes que denuncio bajo juramento como de propiedad de la entidad demandada…
5. Fundamento y Razones de Derecho
Cita las leyes y artículos pertinentes que respaldan la demanda:
- Artículos 100 del Código Procesal del Trabajo y 422 del Código General del Proceso, que avalan la ejecución de deudas laborales y establecen los requisitos para presentar una demanda ejecutiva laboral.
Ejemplo:
En derecho me fundo en los Art. 100 del Código Procesal del Trabajo “PROCEDENCIA DE LA EJECUCION. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor…
6. Direcciones
Incluye las direcciones para notificaciones:
- Dirección del demandado: Ubicación del representante legal de la entidad.
- Dirección del acreedor y del abogado: Domicilio donde se recibirán notificaciones.
7. Cuantía de la Demanda Ejecutiva Laboral
Indica el monto total de la deuda que reclamas. Este valor se basa en las prestaciones, salarios o beneficios adeudados.
8. Competencia
Especifica que el juez es competente en razón de la cuantía y jurisdicción, conforme al Artículo 306 del Código General del Proceso.
9. Documentos Anexos
Enlista los documentos que adjuntas a la demanda:
- Poder conferido y copia del acta de conciliación.
Estos documentos son prueba del acuerdo de deuda y del incumplimiento por parte del demandado.
10. Petición de Notificación
Finaliza solicitando la notificación oficial al demandado conforme al Artículo 2° del decreto 2351 de 1965.
Conclusión
El «Formato de Demanda Ejecutiva Laboral» es una herramienta clave para los trabajadores que buscan hacer valer sus derechos económicos de manera legal y efectiva. Utilizar este modelo facilita el proceso judicial, asegurando que se cumplan los requisitos legales y agilizando la recuperación de salarios, prestaciones y otros beneficios adeudados. Con este formato, los trabajadores pueden iniciar un proceso ejecutivo laboral con mayor seguridad y claridad, fortaleciendo así sus reclamos ante la justicia.
