Cuando un trabajador considera que su despido ha sido injustificado, el formato de demanda de reintegro laboral se convierte en una herramienta esencial para solicitar el retorno a su puesto de trabajo. Este documento no solo representa la voz del empleado ante la justicia, sino que también es un reflejo de sus derechos y la confianza en el sistema legal para reivindicarlos.
¿Qué es el Modelo de Demanda de Reintegro?
El modelo de demanda de reintegro es un esquema preestablecido que sirve como base para elaborar una petición formal ante los tribunales laborales. Este formato contiene todos los elementos necesarios para presentar un caso claro y estructurado, desde la identificación de las partes hasta la exposición de los hechos y fundamentos de derecho.
Utilidad de la Minuta de Reintegro Laboral
La utilidad de esta minuta radica en su capacidad para guiar al demandante a través del proceso legal de manera ordenada. Asegura que todos los puntos críticos sean cubiertos y que la demanda cumpla con los requisitos formales, aumentando así las posibilidades de un resultado favorable.
Casos en que se Debe Utilizar este Formato
Este formato se debe utilizar en situaciones donde el trabajador ha sido despedido sin una causa justificada o bajo condiciones que violan la legislación laboral. Es crucial en casos donde se busca la protección de los derechos laborales y la restitución del empleo.
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Ejemplo de demanda de reintegro laboral
Señor Juez Laboral del Circuito
E. S. D.
Ref: Demanda ordinaria laboral de reintegro
Demandante:
Demandado: Empresa XYZ S.A.
Yo, Juan Pérez, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. 12345678, domiciliado en la ciudad de Bogotá, actuando en nombre propio, presento demanda ordinaria laboral contra la Empresa XYZ S.A., sociedad comercial identificada con NIT No. 900111222-3, representada legalmente por Luis Gómez, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. 87654321…
… Domiciliado en la misma ciudad, con el fin de que se declare la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, se ordene mi reintegro al cargo que venía desempeñando y se condene al demandado al pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde el momento del despido hasta el día efectivo del reintegro, así como a la indemnización por daños y perjuicios causados por el despido injusto.
Para ello me fundamento en los siguientes:
Hechos
1. El día 1° de enero de 2020 inicié labores como asistente administrativo en la Empresa XYZ S.A., mediante contrato verbal a término indefinido, con una jornada laboral de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m. y un salario mensual de $2.000.000.
2. Durante mi vinculación laboral cumplí con todas las obligaciones inherentes a mi cargo y nunca recibí ninguna sanción disciplinaria ni observación por mi desempeño.
3. Etc…
Pretenciones de la demanda de reintegro laboral
Con fundamento en los hechos expuestos, solicito al señor Juez que, previos los trámites legales pertinentes, se sirva proferir sentencia en la que se declare:
1. La existencia de un contrato de trabajo a término indefinido entre el demandante y el demandado, desde el 1° de enero de 2020 hasta el día en que se haga efectivo el reintegro.
2. La terminación unilateral e injusta del contrato de trabajo por parte del demandado, sin justa causa y sin previo aviso, el día 31 de diciembre de 2022.
3. La obligación del demandado de reintegrar al demandante al cargo que venía desempeñando o a uno de igual o superior categoría, con el reconocimiento y pago de los derechos, salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde el momento del despido hasta el día efectivo del reintegro, más los intereses moratorios correspondientes.
4. La obligación del demandado de indemnizar al demandante por los daños y perjuicios causados por el despido injusto, en una suma equivalente a… días de salario, más los intereses legales respectivos.
5. Las costas del proceso a cargo del demandado.
Pruebas
Para demostrar los hechos y pretensiones de esta demanda, solicito al señor Juez que se sirva tener como pruebas las siguientes:
Documental:
Copia de la cédula de ciudadanía del demandante, copia de la comunicación escrita del despido, copia de las planillas de pago de seguridad social y copia de los recibos de pago de salario.
Testimonial:
Los testimonios de Ana García y Carlos López, quienes laboran como asistentes administrativos en la Empresa XYZ S.A. y pueden dar fe de mi vinculación laboral, mis funciones, mi jornada, mi salario y mi despido.
Fundamento de derecho de una demanda de reintegro laboral
Las normas legales que sustentan esta demanda son las siguientes:
– Artículo 23 de la Constitución Política de Colombia, que consagra el derecho de toda persona a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución.
– Artículo 25 de la Constitución Política de Colombia, que establece el trabajo como un derecho y una obligación social y garantiza a todos los trabajadores la protección contra el despido sin justa causa.
– Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, que define el contrato de trabajo como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
– Artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.
– Artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala que cuando no haya plazo fijo estipulado en el contrato, la duración se entiende referida al tiempo que dure la causa que le dio origen o la materia sobre la cual verse.
– Artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, que dispone que cuando se trate de labores ocasionales o transitorias distintas a las actividades normales del empleador, el contrato no podrá exceder de treinta días.
Guía paso a paso para llenar una demanda de reintegro laboral
Ten en cuenta que esta guía es solo para información general y no reemplaza el asesoramiento legal de un abogado.
Paso 1: Reúne las pruebas
Antes de iniciar el proceso de demanda, es crucial recopilar toda la documentación que respalde tu caso. Esto puede incluir:
- Contrato de trabajo: El contrato original que evidencia la relación laboral.
- Comprobantes de pago: Recibos de nómina, extractos bancarios o cualquier otro documento que demuestre el pago de tu salario.
- Comunicaciones con el empleador: Correos electrónicos, mensajes de texto o cartas que confirmen la terminación de tu contrato y las razones expuestas por el empleador.
- Pruebas de buen desempeño laboral: Evaluaciones de desempeño, reconocimientos o cualquier otro documento que demuestre tu buen comportamiento y cumplimiento de tus obligaciones laborales.
- Evidencia de discriminación o despido injustificado: Si consideras que tu despido se basó en motivos discriminatorios o injustificados, reúne pruebas que lo respalden, como testimonios de compañeros, grabaciones de conversaciones o cualquier otro tipo de evidencia.
Paso 2: Identifica el juzgado laboral competente
Para presentar la demanda, debes dirigirte al juzgado laboral del municipio donde se prestó el servicio laboral. Si no conoces la ubicación del juzgado, puedes consultarlo en la página web del Consejo Superior de la Judicatura: http://ramajudicial.gov.co/
Paso 3: Elabora la demanda
La demanda debe presentarse por escrito y contener la siguiente información:
- Datos personales del demandante: Nombre completo, número de cédula de ciudadanía, dirección y teléfono de contacto.
- Datos del empleador: Nombre o razón social de la empresa, NIT, dirección y representante legal.
- Hechos narrados: Describe de manera clara y concisa los hechos que dieron lugar al despido, incluyendo fechas, lugares y personas involucradas.
- Fundamentos de derecho: Explica las normas legales que amparan tu derecho al reintegro laboral. Puedes citar artículos del Código Sustantivo del Trabajo, la Constitución Política o jurisprudencia relacionada con casos similares.
- Pretensiones: Solicita formalmente al juez el reintegro a tu puesto de trabajo y el pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde la fecha del despido hasta el momento de la reinstalación.
- Pruebas: Enumera las pruebas que respaldan tu demanda y adjúntalas al escrito.
- Firma del demandante y su abogado (si lo hay).
Paso 4: Presenta la demanda
Radica la demanda original y las copias correspondientes en el juzgado laboral competente. Te entregarán un recibo con el número de radicado de tu caso.
Paso 5: Notificación al empleador
El juzgado notificará al empleador sobre la demanda y le dará un plazo para que responda y presente las pruebas que considere pertinentes.
Paso 6: Audiencia y conciliación
Se llevará a cabo una audiencia en la que ambas partes expondrán sus argumentos y el juez intentará conciliar el caso. Si no se logra un acuerdo, el proceso continuará en juicio.
Paso 7: Sentencia
El juez analizará las pruebas y argumentos presentados por ambas partes y emitirá una sentencia en la que decidirá si accede o no a tu solicitud de reintegro.
Paso 8: Ejecución de la sentencia
Si la sentencia es favorable, el empleador estará obligado a reintegrarte a tu puesto de trabajo y a pagar los salarios y prestaciones sociales adeudados. En caso de que el empleador se niegue a cumplir la sentencia, puedes iniciar un proceso de ejecución para obligarlo a hacerlo.
Conclusión
El formato de demanda de reintegro laboral es más que un simple documento; es un aliado estratégico para aquellos que buscan justicia en el ámbito laboral. Su correcta utilización puede marcar la diferencia entre el retorno al trabajo o la pérdida definitiva del mismo. Por ello, es fundamental comprender su estructura, utilidad y los casos en los que su aplicación es pertinente.
