El ejemplo de contrato de trabajo que encontrara aquí; es un escrito para validar la contratación laboral de un contrato de uno a tres años, tiempo en que contrato fijo de trabajo, cumple su fecha de vencimiento.
¿Quieres contratar a un trabajador por un periodo de tiempo determinado y limitado? ¿Buscas una forma de adaptar la duración del contrato a las necesidades de tu negocio? Si la respuesta es sí, el contrato laboral de uno a tres años puede ser la solución que estabas buscando.
El contrato laboral de uno a tres años es un tipo de contrato de trabajo a término fijo que se pacta entre el empleador y el trabajador por una duración cierta y limitada en el tiempo, que no puede exceder de tres años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
En este artículo, te explicaremos qué es un contrato laboral de uno a tres años, para qué se utiliza, cómo se redacta y qué consejos debes seguir para hacerlo correctamente. Además, te ofreceremos algunos modelos, formatos y ejemplos de contrato laboral de uno a tres años que podrás descargar en Word y PDF. ¡Sigue leyendo y descubre todo lo que necesitas saber sobre el contrato laboral de uno a tres años!
Para hacer el contrato a término fijo de 1 a 3 años, descargue el modelo en Word y llene los datos que solicita el formato de escrito en relación. Agregue datos como:
- Nombre del empleador.
- Dirección donde se desempeñará el trabajo.
- Datos del empleado.
- Salario acordado y la forma de pago.
- Revise las diferentes cláusulas.
- Agregue la fecha de vencimiento del contrato, si es de uno o a tres años.
- Firme y listo el su contrato laboral está listo para imprimir.
Qué es un contrato laboral de uno a tres años
Un contrato laboral de uno a tres años es un tipo de contrato de trabajo a término fijo que se rige por las siguientes características derivadas del artículo 45 del código sustantivo del trabajo:
- Formalidad por escrito: El contrato laboral de uno a tres años debe constar siempre por escrito. Esto implica que las condiciones laborales, la duración y otros aspectos relevantes deben quedar documentados por escrito y ser aceptados por ambas partes.
- Duración máxima de tres años: La duración del contrato laboral de uno a tres años no puede exceder de tres años. Esto significa que el empleador y el trabajador acuerdan una fecha de finalización del contrato, la cual no debe sobrepasar dicho plazo.
- Renovación indefinida: A pesar de tener una duración máxima de tres años, este tipo de contrato es renovable indefinidamente. Si ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su decisión de no prorrogar el contrato antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, el contrato se entenderá renovado automáticamente por un período igual al inicialmente pactado. Este proceso de renovación automática puede continuar de manera sucesiva.
- Notificación de no prórroga: Si una de las partes no desea renovar el contrato, debe avisar por escrito a la otra parte con al menos treinta (30) días de antelación antes de la fecha de vencimiento del contrato. De lo contrario, el contrato se renovará automáticamente.
Para qué se utiliza este tipo de contrato laboral
Un contrato laboral de uno a tres años se utiliza para establecer una relación laboral entre el empleador y el trabajador por un periodo de tiempo determinado y limitado, que se adapte a las necesidades y circunstancias de cada caso.
El contrato permite al empleador contar con un trabajador por el tiempo que requiera su actividad, sin asumir el compromiso de una contratación indefinida. Así, el empleador puede ahorrar costes, tiempo y recursos, y ajustar su plantilla a la demanda del mercado.
También beneficia al trabajador, ya que le permite desarrollar su actividad profesional de forma estable y continua, sin estar sometido a la incertidumbre de los contratos de corta duración. Además, el trabajador tiene derecho a recibir una remuneración acorde a su trabajo, así como a disfrutar de los beneficios sociales y prestacionales que le correspondan por ley.
Como se redacta un contrato laboral de uno a tres años
Un contrato laboral de uno a tres años se redacta mediante un documento escrito que contiene los datos y las cláusulas que regulan la relación laboral entre el empleador y el trabajador. El contrato laboral de uno a tres años debe incluir, como mínimo, la siguiente información:
- La identificación y los datos de contacto de las partes contratantes.
- La descripción y el alcance de la actividad del trabajador, especificando el cargo, las funciones, el horario, el lugar y las condiciones de trabajo.
- La duración del contrato, indicando si es determinada o indeterminada, y las condiciones para su renovación, prórroga o extinción.
- La remuneración del trabajador, señalando el salario, los descuentos, los pagos adicionales y el método y la periodicidad de pago.
- Los derechos y obligaciones de cada parte, como por ejemplo, el derecho del trabajador a recibir capacitación, seguridad y protección, y la obligación del trabajador de cumplir con sus deberes, respetar las normas y actuar con lealtad y diligencia.
- Las causas y las consecuencias de la terminación del contrato, como por ejemplo, el cumplimiento del plazo, la voluntad de una de las partes, el despido con o sin justa causa, la renuncia, el fallecimiento o la incapacidad del trabajador, y la liquidación y el pago de las prestaciones sociales que pueda corresponder al trabajador.
Consejos para una buena redacción
Para redactar un buen contrato laboral de uno a tres años, es importante seguir una serie de consejos que te ayudarán a evitar errores y problemas futuros. Estos son algunos de ellos:
- Usa un lenguaje claro, preciso y sencillo, evitando las ambigüedades, las contradicciones y las expresiones confusas o innecesarias.
- Adapta el contrato a las características y necesidades de cada caso, sin copiar modelos genéricos o estándar que puedan no ajustarse a la realidad.
- Revisa el contrato antes de firmarlo, comprobando que todos los datos y las cláusulas son correctos y que no hay errores u omisiones.
- Firma el contrato por duplicado, entregando una copia a cada parte, y conserva el contrato en un lugar seguro y accesible.
- Cumple con las obligaciones fiscales y legales que se deriven del contrato, como por ejemplo, el pago de impuestos, la afiliación al sistema de seguridad social o la notificación a la administración.
Ejemplo del contrato laboral de uno a tres años
Nombre del empleador:
Domicilio del empleador:
Nombre del trabajador:
Dirección del trabajador:
Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad:
Oficio que desempeñará el trabajador durante el año o los tres años…, salario…, pagadero por…, fecha de iniciación de labores…, lugar donde se desempeñarán las labores…, ciudad donde ha sido contratado el trabajador…
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Cláusulas de un contrato
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
- a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y…
- b) … A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. La duración del presente contrato será de (escriba la duración del Contrato de uno a tres años). Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo.
Vencido este, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante, el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días.
En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales; este descuento se depositará a órdenes del juez, todo de conformidad con el numeral 5º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990, que modificó el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso, el invento pertenece al trabajador, salvo cuando este no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.
Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en… a los… días del mes de… de…
EL EMPLEADOR
EL EMPLEADO
