Los alegatos de conclusión laboral son parte importe dentro del proceso en materia laboral, regularmente se presenta en la terminación del juicio y son parte importante para que los demandantes y demandados dentro del proceso laboral expongan sus argumentos finales ante el juez.
En esta ocasión compartimos el formato de alegatos de conclusión laboral en Word o PDF. Archivo que puede descargar gratis, modificar e imprimir. También incluimos la guía de redacción correcta de para los alegatos en materia laboral.
¿Como hacer los alegatos de conclusión laboral?
Los alegatos de conclusión en materia laboral deben ser claros, concisos y persuasivos. Deben resaltar los puntos clave del caso laboral y explicar por qué la parte a la que representa debe ganar. Los alegatos de conclusión laboral también deben refutar los argumentos de la parte contraria.
Son una oportunidad para que cada parte haga su última impresión en el juez o jurado laboral. Por ello, es importante que sean bien preparados y presentados con confianza.
Aquí tienes algunos consejos para escribir alegatos de conclusión laborales exitosos:
- Sé claro y conciso. Tus alegatos deben ser fáciles de entender y deben ir al grano.
- Sé específico. No te limites a decir que tu cliente ha ganado el caso. Explica por qué ha ganado el caso y cómo las pruebas respaldan tu argumento.
- Sé persuasivo. Tu objetivo es convencer al juez o jurado de que falle a favor de tu cliente. Para ello, debes utilizar argumentos sólidos y pruebas convincentes.
- Sé profesional. Tus alegatos deben ser escritos en un lenguaje profesional y respetuoso.
Siguiendo estos consejos, puedes escribir alegatos de conclusión laborales exitosos que te ayudarán a ganar tu caso.
Ejemplo de escrito de alegatos de conclusión laboral
Fecha:
Doctor
JUEZ:
CIUDAD:
PROCESO: Proceso laboral
RADICADO: No.
ASUNTO: Alegatos de conclusión laboral.
Yo XXXXXXXXXXXXXXX, mayor de edad y vecino de…, identificado con cédula de ciudadanía número… de la ciudad…, mediante el presente escrito me permito presentar alegatos de conclusión laboral para ser tenidos en cuenta en audiencia para presentación de alegatos y sentencia, entre otros, a saber:
Relación laboral:
Nuestra primera alegación se basa en que nuestro cliente, [Nombre del Cliente], mantuvo una relación laboral válida con la empresa [Nombre de la Empresa] durante [tiempo de duración del contrato o empleo]. Durante este periodo, nuestro cliente cumplió con sus obligaciones laborales, demostrando su dedicación y responsabilidad.
Incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa:
Sostenemos que la empresa [Nombre de la Empresa] incurrió en incumplimientos de sus obligaciones contractuales para con nuestro cliente. Entre las irregularidades destacan:
a. Impago de salarios: Se presentaron retrasos constantes en el pago de salarios, lo que generó dificultades financieras y afectó gravemente el bienestar de nuestro cliente.
b. Horas extras no remuneradas: Nuestro cliente frecuentemente fue requerido para trabajar horas extras, las cuales no fueron compensadas adecuadamente, violando las leyes laborales vigentes.
c. Falta de medidas de seguridad: La empresa no proporcionó un ambiente de trabajo seguro y adecuado, poniendo en riesgo la salud y seguridad de nuestro cliente.
Discriminación y acoso laboral:
Lamentablemente, nuestro cliente sufrió discriminación y acoso laboral por parte de algunos compañeros y superiores. Estos actos afectaron negativamente su bienestar emocional y rendimiento laboral, creando un ambiente hostil y poco propicio para el desarrollo profesional.
Despido injustificado:
El despido de nuestro cliente fue realizado sin justa causa y sin cumplir con los procedimientos legales correspondientes. No existen pruebas que demuestren un rendimiento deficiente o una conducta inadecuada por parte de nuestro cliente que justifiquen su terminación laboral.
Petición final:
Con base en los argumentos expuestos, solicitamos a este honorable tribunal que se haga justicia en el presente caso laboral. Pedimos que se reconozcan los derechos de nuestro cliente y que se le otorgue una indemnización justa y adecuada por los daños sufridos, tanto emocionales como económicos, a causa de los incumplimientos y acciones injustas por parte de la empresa.
De esta manera, señor Juez, solicito se estimen todas las pretensiones incoadas en la demanda del proceso en referencia.
Del señor Juez,
Cordialmente,
XXXXXXXXXXXX.
C. XXXXXXXXXXXXXXXX de…
