El Formato de Contrato de Trabajo a Término Indefinido con Salario Integral es una herramienta clave para formalizar una relación laboral en términos claros y legales. Este modelo establece las condiciones laborales bajo un acuerdo sin fecha de finalización, ofreciendo estabilidad tanto al empleador como al empleado. En este artículo, descubrirás qué es este formato, su utilidad y en qué casos es necesario utilizarlo, además de guiarte en su correcta aplicación.
¿Qué es un Contrato de Trabajo a Término Indefinido con Salario Integral?
Un contrato de trabajo a término indefinido es un acuerdo entre empleador y trabajador sin una fecha específica de finalización. Bajo este modelo, las partes se comprometen a cumplir con las obligaciones pactadas mientras subsistan las condiciones que originaron el vínculo laboral.
Cuando el contrato incluye un salario integral, este se compone de un monto fijo que incluye el salario base más prestaciones sociales, recargos y beneficios legales. Es importante señalar que este tipo de salario es válido únicamente cuando el monto total mensual equivale al menos a diez (10) salarios mínimos legales vigentes, según lo establecido en la ley.
¿Para qué sirve este formato?
El formato de contrato de trabajo a término indefinido con salario integral tiene varias utilidades:
- Formalización laboral: Permite documentar las condiciones del empleo, protegiendo los derechos tanto del empleador como del trabajador.
- Estabilidad: Garantiza un vínculo laboral continuo, siempre que las condiciones laborales se mantengan.
- Cumplimiento legal: Asegura que las partes cumplan con las normativas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.
Este formato no solo facilita la claridad en las obligaciones de ambas partes, sino que también sirve como respaldo legal ante cualquier inconveniente que surja durante la relación laboral.
Casos en que se debe utilizar este formato
El contrato a término indefinido con salario integral es ideal en los siguientes escenarios:
- Contratación de personal clave: Cuando el empleado ocupará un cargo estratégico que requiere estabilidad laboral.
- Altos salarios: Si el salario mensual supera los diez salarios mínimos legales vigentes, este modelo se vuelve obligatorio para incluir prestaciones sociales y otros beneficios en el cálculo del salario integral.
- Relaciones laborales prolongadas: Cuando no hay una fecha específica de finalización del vínculo laboral, permitiendo flexibilidad y confianza entre ambas partes.
Además, este formato es particularmente útil en sectores donde los empleados desempeñan funciones especializadas o de alta responsabilidad, ya que asegura claridad en los términos del acuerdo.
Minuta de Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral
Ciudad____________
Fecha_____________
Entre_______________________, persona mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía No.__________de____________, domiciliado y residente en_________________y la empresa__________________, con N.I.T. y domicilio en____________, quien a través de su representante legal Señor_______________, persona mayor de dad, domiciliado y residente en________________, quienes para los efectos legales se denominan el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO CON SALARIO INTEGRAL, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador________________ para desempeñar la labor u oficio de_______________, a partir del día_____(___) del mes de_____del año________(____), en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad de_____________en la dirección___________domicilio actual del empleador, devengando un salario integral de____________pesos moneda corriente ($_____) mensuales, pagaderos en el domicilio del empleador, dentro de los primeros días de cada mes.
SEGUNDA : Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador, bajo la modalidad de salario integral, el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado. Queda establecido que dicho salario, además de retribuir el trabajo ordinario, compensa anticipadamente el valor correspondiente a prestaciones, recargos y beneficios, entre los que se cuentan trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras, días de descanso obligatorio, sobre sueldos, descansos dominicales y festivos, primas legales y extralegales, cesantía e intereses, suministros en especie, subsidios y, en fin, toda clase de prestaciones legales y extralegales, a excepción de las vacaciones.
CUARTA : El salario integral pactado abarca todos y cada uno de los beneficios, prestaciones y conceptos indicados anteriormente, al igual que todo otro rubro de naturaleza semejante, de cuyo pago queda exento el empleador. Numéricamente el salario se explica de la siguiente forma:
1°. La suma de___________pesos ($_____) como concepto de salario. Suma igual o superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
2°. La suma de__________pesos ($______) por concepto de prestaciones sociales la cual no debe ser inferior al TREINTA POR CIENTO (30%) de la suma anterior.
Comprobadas las anteriores sumas, el trabajador las aprueba, admitiendo que compensan tanto las prestaciones legales como extralegales reconocidas en su favor.
En consecuencia, a partir de la firma del presente contrato, la obligación del empleador se limita a cancelar al trabajador el salario integral acordado y el derecho a las respectivas vacaciones, cuando a ello hubiere lugar.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que el mismo se presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no se desmejore o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho traslado.
SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen perjuicios.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código.
NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos (2) meses de ejecución del presente contrato se consideran como de período de prueba, significa lo anterior que durante este lapso empleador y/o trabajador pueden darlo por terminado unilateralmente, pero vencido el mismo, la duración del contrato se torna indefinida, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto.
CLAUSULAS ADICIONALES:
- ______________
- ______________
- ______________
Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño carta en la ciudad de____________, a los_____(___) días del mes de_____ del año__________.
______________________ ___________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
Guía para llenar el formato de Contrato de Trabajo a Término Indefinido con Salario Integral
Este formato es un documento esencial para formalizar la relación laboral entre un empleador y un trabajador bajo un acuerdo a término indefinido con salario integral. Sigue esta guía paso a paso para completarlo correctamente.
1. Encabezado: Identificación del lugar y fecha
- Ciudad: Escribe la ciudad donde se celebra el contrato.
- Fecha: Especifica la fecha exacta de firma en formato día/mes/año.
2. Datos de las partes
- Trabajador:
- Nombre completo del empleado.
- Número de cédula y ciudad de expedición.
- Dirección de residencia.
- Empleador:
- Nombre de la empresa.
- Número de identificación tributaria (NIT).
- Dirección y ciudad de domicilio de la empresa.
- Nombre completo del representante legal.
3. Cláusula Primera: Detalles del contrato
- Nombre del trabajador: Ingresa el nombre completo del empleado.
- Cargo: Escribe el cargo o labor que desempeñará el trabajador.
- Fecha de inicio: Registra la fecha de inicio del contrato.
- Horario: Verifica y confirma el horario de trabajo (8 horas diarias, 48 semanales).
- Ciudad y dirección del lugar de trabajo: Completa con la ubicación donde el trabajador prestará sus servicios.
- Salario integral: Indica el monto mensual del salario integral en números y letras.
4. Obligaciones del trabajador (Cláusula Segunda)
Estas obligaciones ya están redactadas en el contrato. No es necesario modificarlas, pero asegúrate de que el trabajador las lea y comprenda antes de firmar.
5. Salario integral y desglose (Cláusulas Tercera y Cuarta)
- Monto total: Indica el valor total del salario integral en números y letras.
- Desglose del salario:
- Porción salarial (al menos 70%).
- Porción destinada a prestaciones sociales (mínimo 30%).
6. Justas causas de terminación (Cláusula Quinta)
Revisar las causales legales mencionadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para estar al tanto de las posibles situaciones que podrían dar lugar a la terminación del contrato.
7. Lugar y cambios en condiciones laborales (Cláusulas Sexta y Séptima)
- Asegúrate de acordar con el trabajador que cualquier cambio de lugar o de funciones respetará sus derechos y condiciones laborales.
8. Jornada laboral (Cláusula Octava)
- Verifica si la distribución de la jornada laboral cumple con lo permitido por el Código Sustantivo del Trabajo.
9. Período de prueba (Cláusula Novena)
- Confirma el período de prueba de dos meses, explicando sus implicaciones.
- Asegúrate de que el trabajador conozca la obligación de dar preaviso de 30 días en caso de terminación unilateral.
10. Modificaciones al contrato (Cláusulas Décima y Undécima)
- Asegúrate de que cualquier cambio en el contrato se registre por escrito y con el consentimiento de ambas partes.
11. Cláusulas adicionales
- Si existen acuerdos específicos, como beneficios adicionales, horarios flexibles, o condiciones especiales, detállalos en este espacio.
12. Firma del contrato
- Firmas: Asegúrate de que tanto el empleador como el trabajador firmen al final del documento, con sus nombres completos, cédulas y sellos si aplica.
- Número de copias: El contrato debe firmarse en cuatro copias: una para cada parte y las restantes para archivo y autoridades competentes si es necesario.
Consejos adicionales
- Asegúrate de que todas las partes entiendan el contenido antes de firmar.
- Revisa que los valores del salario integral cumplan con los requisitos legales.
- Guarda una copia firmada y sellada por ambas partes para evitar futuros inconvenientes.
Con esta guía, podrás completar correctamente el Contrato de Trabajo a Término Indefinido con Salario Integral, garantizando un acuerdo claro y válido entre empleador y trabajador.
Conclusión
El Formato de Contrato de Trabajo a Término Indefinido con Salario Integral es una herramienta esencial para establecer una relación laboral clara y estable. Este modelo no solo facilita la formalización del empleo, sino que también protege los derechos de ambas partes al cumplir con las normativas legales.
