El formato de contrato de obra o labor es un documento clave en el ámbito laboral, especialmente en trabajos que requieren una ejecución puntual y específica. Este tipo de contrato no solo regula las condiciones laborales entre empleador y trabajador, sino que también establece claramente las expectativas y responsabilidades de ambas partes durante la duración de la obra o tarea contratada. Si necesitas redactar este tipo de contrato o entender su funcionamiento, aquí te proporcionamos una guía completa sobre su modelo, utilidad y los casos en los que se debe utilizar.
¿Qué es el Formato de Contrato de Obra o Labor?
El formato de contrato de obra o labor es un acuerdo laboral mediante el cual un empleador contrata a un trabajador para realizar una tarea o proyecto específico durante un tiempo determinado. Este tipo de contrato se distingue de los contratos permanentes o de tiempo indefinido, ya que su vigencia está directamente relacionada con la finalización de la obra o labor contratada.
Este contrato se utiliza cuando no hay necesidad de un vínculo laboral a largo plazo, pero sí se requiere un compromiso claro para cumplir con una tarea específica. Al estar orientado a la ejecución de un trabajo determinado, se evita la obligación de pagar por vacaciones o prestaciones sociales que corresponden a los contratos de trabajo a término fijo o indefinido.
Utilidad del Formato de Contrato de Obra o Labor
El formato de contrato de obra o labor tiene diversas utilidades tanto para el empleador como para el trabajador. Para el empleador, proporciona una base legal clara para la contratación de servicios de manera temporal, permitiéndole evitar compromisos laborales indefinidos. Este contrato también ayuda a definir las expectativas de ambas partes y evita futuros conflictos legales, dado que todas las condiciones están explícitamente detalladas.
Por otro lado, el trabajador se beneficia de tener un acuerdo transparente donde se especifican las tareas a realizar, el tiempo de duración del contrato y el salario que recibirá. Esto le permite conocer las condiciones de su empleo y la manera en que se le remunerará, lo que garantiza un trato justo y legal.
Casos en los que se Debe Utilizar el Formato de Contrato de Obra o Labor
Existen varias situaciones en las que el formato de contrato de obra o labor es ideal. Uno de los casos más comunes es en proyectos de construcción, donde los empleadores contratan trabajadores para ejecutar tareas específicas, como la edificación de un inmueble o la instalación de una infraestructura. En estos casos, el contrato termina una vez finalizada la obra.
También es útil en trabajos relacionados con la investigación, diseño o desarrollo de productos, como cuando una empresa contrata a un profesional para crear un software o realizar un estudio de mercado. En estos casos, el contrato se ajusta a la duración de la labor encargada y no al tiempo de permanencia del trabajador en la empresa.
Otro escenario frecuente es en la contratación de servicios temporales, como el trabajo agrícola o la recolección de cosechas, donde el tiempo y el tipo de labor están claramente delimitados.
Ejemplo de contrato de trabajo por la obra o labor contratada
Entre [nombre del empleador], identificado con [documento de identidad del empleador], domiciliado en [dirección del empleador], y [nombre del trabajador], identificado con [documento de identidad del trabajador], domiciliado en [dirección del trabajador], se celebra el presente contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
1. Objeto del contrato
El empleador contrata los servicios del trabajador, quien se compromete a poner a disposición toda su capacidad de trabajo para desempeñar las funciones inherentes al oficio de [nombre del oficio], así como aquellas tareas complementarias que se le asignen, siempre de acuerdo con las instrucciones impartidas por el empleador o sus representantes. Además, el trabajador se obliga a no prestar servicios laborales, ya sea de manera directa o indirecta, a otros empleadores ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato.
2. Salario y condiciones de pago
El empleador pagará al trabajador el salario de [salario acordado], el cual se hará efectivo en [frecuencia de pago] (semanal, quincenal, mensual, etc.), conforme a lo establecido en este contrato. Dicho salario incluye la compensación por descansos dominicales y festivos conforme lo establecido en los capítulos I y II del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo. En caso de que el trabajador reciba comisiones u otro tipo de salario variable, se acordó que el 82.5% de estos ingresos constituyen salario ordinario y el 17.5% restante se destina a compensar los descansos en días dominicales y festivos.
3. Trabajo suplementario y horas extras
El trabajo en horas extras o en días festivos será remunerado conforme a la ley, incluyendo los recargos nocturnos establecidos por la normatividad vigente. Para que dicho trabajo sea reconocido y pagado, deberá ser autorizado previamente por escrito por el empleador o sus representantes. En caso de que el trabajo adicional sea necesario de forma imprevista, se deberá ejecutar y notificar por escrito al empleador lo antes posible. El empleador no reconocerá trabajos adicionales que no hayan sido autorizados previamente o reportados inmediatamente.
4. Jornada de trabajo
El trabajador se compromete a cumplir la jornada laboral dentro de los turnos y horarios establecidos por el empleador. El empleador podrá realizar ajustes o cambios en el horario cuando lo considere necesario. Ambas partes acuerdan que la jornada laboral podrá distribuirse conforme a lo previsto en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, tomando en cuenta que los períodos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.
5. Duración del contrato
Este contrato tiene una duración determinada, que será el tiempo necesario para la realización de la obra o labor contratada, según lo estipulado anteriormente.
6. Causas para terminación unilateral
Este contrato podrá ser terminado unilateralmente por cualquiera de las partes por las causas establecidas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. Además, se acuerda que el trabajador podrá ser despedido por faltas graves, las cuales serán especificadas en el espacio reservado para cláusulas adicionales.
7. Propiedad de invenciones
Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador durante el ejercicio de sus funciones, si fueron contratadas para investigación, pertenecerán al empleador, conforme al artículo 539 del Código de Comercio y a la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. Si el trabajador no fue contratado para investigar, la invención será de su propiedad, salvo que haya utilizado medios o datos pertenecientes al empleador. En este caso, el trabajador tendrá derecho a recibir una compensación determinada en función del salario, la importancia del invento y los beneficios que este reporte al empleador.
8. Traslados y cambios de oficio
El empleador podrá reubicar al trabajador en un lugar distinto al inicialmente acordado, siempre que este traslado no perjudique las condiciones laborales o salariales del trabajador. Los gastos derivados de dicho traslado serán asumidos por el empleador, conforme al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador también se compromete a aceptar cambios de oficio dentro de lo que estipula el contrato, siempre que se respeten las condiciones laborales y no se le cause perjuicio alguno, de acuerdo con el artículo 23 del mismo código.
9. Interpretación y cumplimiento
Este contrato ha sido redactado conforme a las disposiciones legales y la jurisprudencia vigente, y será interpretado de buena fe, en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo. Su objetivo es promover la justicia en las relaciones laborales, equilibrando los intereses económicos y sociales de ambas partes.
10. Modificaciones
Este contrato reemplaza cualquier acuerdo previo entre las partes, ya sea verbal o escrito. Cualquier modificación a este contrato será documentada por escrito y anexada a este mismo documento.
Firmado en [lugar de firma], a los [día] días del mes de [mes] de [año].
EL EMPLEADOR
Firma: _______________________
EL TRABAJADOR
Firma: _______________________
Guía para Llenar el Contrato de Trabajo por la Obra o Labor Contratada
El Contrato de Trabajo por la Obra o Labor Contratada es un acuerdo laboral que regula la relación entre un empleador y un trabajador para la realización de una obra o labor específica. A continuación, te explicamos cómo llenar cada sección de este formato para asegurarte de que se complete correctamente.
1. Datos Iniciales
- Nombre del empleador: Aquí debes escribir el nombre completo de la persona o entidad que contrata los servicios del trabajador.
- Domicilio del empleador: Debes colocar la dirección completa de la empresa o persona contratante.
- Nombre del trabajador: Escribe el nombre completo del trabajador que estará realizando la obra o labor contratada.
- Dirección del trabajador: Especifica la dirección donde vive el trabajador.
- Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad: Incluye la ciudad o lugar donde nació el trabajador, su fecha de nacimiento (día, mes y año), y su nacionalidad.
Ejemplo:
- Nombre del empleador: «Compañía ABC S.A.»
- Domicilio del empleador: «Calle 123, Bogotá»
- Nombre del trabajador: «Carlos Pérez»
- Dirección del trabajador: «Calle 456, Bogotá»
- Fecha de nacimiento: «10 de marzo de 1990»
- Nacionalidad: «Colombiana»
2. Datos del Contrato
- Oficio que desempeñará el trabajador: Indica el cargo o labor específica que realizará el trabajador durante el contrato.
- Salario: Especifica el monto del salario que se pagará al trabajador por la realización de la obra o labor contratada.
- Pagadero por: Aquí indicas la frecuencia con la que se pagará el salario (semanal, quincenal, mensual, etc.).
- Fecha de iniciación de labores: Especifica la fecha en la que el trabajador comenzará a desempeñar la labor.
- Lugar donde se desempeñarán las labores: Indica la dirección o lugar donde el trabajador realizará la obra o labor contratada.
- Ciudad donde ha sido contratado el trabajador: Escribe la ciudad en la que el trabajador ha sido contratado.
- Obra o labor contratada: Especifica el trabajo específico o proyecto para el que se contrata al trabajador.
Ejemplo:
- Oficio que desempeñará el trabajador: «Obrero de construcción»
- Salario: «$1,500,000»
- Pagadero por: «Mensualmente»
- Fecha de iniciación de labores: «1 de diciembre de 2024»
- Lugar donde se desempeñarán las labores: «Calle 789, Bogotá»
- Ciudad donde ha sido contratado el trabajador: «Bogotá»
- Obra o labor contratada: «Construcción de edificio residencial»
3. Condiciones del Contrato
El contrato debe incluir las cláusulas acordadas entre el empleador y el trabajador, que regirán la relación laboral durante la vigencia del contrato.
Cláusula Primera: Obligaciones del trabajador
- El trabajador se compromete a poner toda su capacidad laboral en la obra contratada, cumpliendo con las órdenes del empleador y no prestando servicios a otros empleadores o de manera independiente en el mismo oficio durante la vigencia del contrato.
Cláusula Segunda: Pago del salario
- El empleador pagará al trabajador el salario acordado, que incluye los descansos dominicales y festivos. Si hay comisiones o salario variable, se establece el porcentaje que se asigna a los descansos legales.
Cláusula Tercera: Trabajo suplementario
- El trabajo en horas extras, domingos o festivos debe ser remunerado según lo estipulado por la ley y debe ser autorizado previamente por escrito.
Cláusula Cuarta: Jornada laboral
- El trabajador debe cumplir con la jornada laboral establecida por el empleador, y este puede hacer cambios de horario si es necesario.
Cláusula Quinta: Duración del contrato
- El contrato tiene una duración determinada, que corresponde al tiempo que dure la obra o labor contratada.
Cláusula Sexta: Terminación del contrato
- Se detallan las causas justificadas por las cuales cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de forma unilateral.
Cláusula Séptima: Derechos sobre inventos
- Si el trabajador realiza invenciones o descubrimientos relacionados con su labor, se establece quién tiene los derechos sobre esos inventos.
Cláusula Octava: Traslados y cambios de oficio
- El empleador puede cambiar el lugar de trabajo o el oficio del trabajador, pero debe asegurar que no se desmejoren sus condiciones laborales.
Cláusula Novena: Interpretación del contrato
- Se establece que el contrato será interpretado de buena fe y conforme al Código Sustantivo del Trabajo.
Cláusula Décima: Modificaciones al contrato
- Cualquier modificación al contrato debe ser registrada y firmada por ambas partes.
4. Firma del Contrato
El contrato debe ser firmado por ambas partes (empleador y trabajador), y se deben especificar los testigos que presenciarán la firma.
- Fecha de firma: Especifica el día y mes en que se firma el contrato.
- Lugar de firma: Indica el lugar donde se firma el contrato (ciudad).
- Firma del empleador: El empleador debe firmar al final del contrato.
- Firma del trabajador: El trabajador debe firmar al final del contrato.
- Testigos: Si es necesario, los testigos también deben firmar, indicando su nombre y cédula.
Ejemplo Final:
En Bogotá, el 15 de noviembre de 2024
Firma del Empleador: _________________________
Firma del Trabajador: _________________________
Testigo 1: _________________________
Testigo 2: _________________________
Conclusión
El formato de contrato de obra o labor es una herramienta esencial para regular las relaciones laborales en trabajos temporales o específicos. Este contrato permite definir claramente las tareas a realizar, la duración del trabajo y la compensación, protegiendo tanto a empleadores como a trabajadores. Es importante entender cuándo y cómo utilizar este formato, ya que su uso adecuado garantiza la legalidad y transparencia en los acuerdos laborales. Asegúrate de personalizar el contrato de acuerdo con las necesidades del proyecto y las normativas laborales vigentes.
