¿Estás pensando en firmar o elaborar un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año? Este tipo de contrato temporal es muy común en el mercado laboral actual, pero es importante conocer sus características y requisitos legales para garantizar que tus derechos estén protegidos. En este artículo, te explicaremos qué es un contrato a término fijo, cuáles son sus principales características y cuándo es recomendable utilizarlo.
¿Qué es un Contrato a Término Fijo Inferior a Un Año?
Un contrato a término fijo inferior a un año es un acuerdo laboral que establece una relación de empleo por un período de tiempo determinado, menor a doce meses. A diferencia de un contrato indefinido, este tipo de contrato tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización preestablecidas.
La principal ventaja de un contrato a término fijo es que ofrece flexibilidad tanto al empleador como al empleado. Las empresas pueden cubrir necesidades temporales de personal, mientras que los trabajadores pueden adquirir experiencia en un determinado puesto o sector sin comprometerse a largo plazo.
¿Cuál es la Utilidad de un Modelo de Contrato a Término Fijo?
Un modelo de contrato a término fijo es una plantilla que te sirve de guía para elaborar tu propio contrato. Este documento incluye las cláusulas esenciales que deben estar presentes en cualquier contrato laboral, como:
- Identificación de las partes: Nombre completo y datos de identificación del empleador y del trabajador.
- Objeto del contrato: Descripción detallada de las funciones que el trabajador deberá desempeñar.
- Duración del contrato: Fecha de inicio y fecha de finalización del contrato.
- Remuneración: Salario base, complementos salariales y forma de pago.
- Jornada laboral: Horario de trabajo y días de descanso.
- Vacaciones: Número de días de vacaciones anuales.
- Causas de terminación: Condiciones bajo las cuales el contrato puede ser rescindido.
Al utilizar un modelo de contrato, te aseguras de que ningún aspecto importante quede sin considerar y reduces el riesgo de futuros conflictos laborales.
Casos en los que se Debe Utilizar un Contrato a Término Fijo
Los contratos a término fijo inferior a un año son especialmente útiles en los siguientes casos:
- Proyectos temporales: Cuando se requiere personal para llevar a cabo un proyecto específico con una duración determinada.
- Sustituciones: Para cubrir bajas por maternidad, paternidad o enfermedad de un trabajador indefinido.
- Puestos de temporada: En sectores como el turismo o la agricultura, donde la demanda de personal varía según la época del año.
- Períodos de prueba: Para evaluar la idoneidad de un candidato antes de ofrecerle un contrato indefinido.
Contrato Individual de Trabajo a Término Fijo Inferior a un Año
Nombre del empleador: ………………………………….
Domicilio del empleador: ………………………………….
Nombre del trabajador: ………………………………….
Dirección del trabajador: ………………………………….
Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad del trabajador: ………………………………….
Oficio a desempeñar: ………………………………….
Salario: ………………………………….
Forma de pago: ………………………………….
Fecha de inicio de labores: ………………………………….
Lugar donde se desempeñarán las labores: ………………………………….
Ciudad donde fue contratado el trabajador: ………………………………….
Término inicial del contrato: …………………………………. meses (vence el día ………………………………….).
Entre el empleador y el trabajador identificados como aparece al pie de sus firmas, se celebra el presente contrato individual de trabajo, regido por las siguientes cláusulas:
Primera. Obligaciones del trabajador
El trabajador se compromete a:
a) Poner al servicio del empleador toda su capacidad de trabajo de forma exclusiva para el desempeño de las funciones propias del oficio indicado y labores complementarias.
b) Abstenerse de prestar servicios laborales a otros empleadores o trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del contrato.
Segunda. Obligaciones del empleador
El empleador se compromete a pagar al trabajador el salario convenido en las fechas señaladas. Dicho salario incluye la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos, conforme a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
Si el salario incluye comisiones o modalidades variables, se acuerda que el 82.5% corresponde a la remuneración ordinaria y el 17.5% se destina a los descansos dominicales y festivos, conforme a la ley.
Tercera. Trabajo suplementario
El trabajo en horas extras, domingos o festivos se remunerará de acuerdo con la Ley, previa autorización escrita del empleador o, en casos urgentes, con notificación inmediata. El empleador no reconocerá trabajo suplementario que no cumpla estos requisitos.
Cuarta. Jornada laboral
El trabajador se compromete a cumplir la jornada laboral ordinaria, cuyos horarios podrá ajustar el empleador según lo permita la Ley. Las partes podrán distribuir las horas de trabajo conforme al artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.
Quinta. Período de prueba
Las partes acuerdan un período de prueba de …….. días, que no excede la quinta parte del término inicial del contrato ni los dos meses. Este período no se renovará en contratos posteriores. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato en forma unilateral, según lo establecido en la Ley.
Sexta. Terminación del contrato
El contrato puede darse por terminado unilateralmente por las causales previstas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 o por faltas graves del trabajador según lo pactado en este contrato.
Séptima. Derechos sobre invenciones y descubrimientos
Las invenciones realizadas por el trabajador durante la relación laboral, si fueron contratadas con fines investigativos, pertenecerán al empleador, conforme al Código de Comercio y la Ley 23 de 1982. En otros casos, el trabajador tendrá derecho a compensación según la importancia del invento y el beneficio al empleador.
Octava. Traslados y cambios de oficio
El empleador puede solicitar que el trabajo se preste en un lugar distinto al pactado, siempre que no se afecten las condiciones laborales ni los derechos del trabajador. Los gastos relacionados con el traslado serán asumidos por el empleador.
Novena. Interpretación del contrato
Este contrato se rige estrictamente por la ley, el Código Sustantivo del Trabajo y sus principios de justicia, equilibrio social y buena fe.
Décima. Sustitución de contratos anteriores
Este contrato reemplaza cualquier otro previo, verbal o escrito. Las modificaciones al presente contrato se anotarán al final del texto.
Para constancia, se firma en la ciudad de …………………………………. a los …….. días del mes de …………………………………. de …………..
El empleador: ………………………………….
C.C. No: ………………………………….
El trabajador: ………………………………….
C.C. No: ………………………………….
Testigos: ………………………………….
Guía para Llenar el Formato de Contrato Individual de Trabajo a Término Fijo Inferior a un Año
Este formato sirve para formalizar la relación laboral entre un empleador y un trabajador por un periodo fijo inferior a un año, cumpliendo con los requisitos legales. A continuación, se describen las instrucciones para completar cada sección del contrato.
Encabezado del Contrato
- Nombre del empleador:
Escriba el nombre completo de la persona natural o jurídica que contrata (por ejemplo, una empresa o empleador individual). - Domicilio del empleador:
Indique la dirección completa donde opera o tiene su sede el empleador. - Nombre del trabajador:
Ingrese el nombre completo del trabajador contratado. - Dirección del trabajador:
Anote la dirección completa de residencia del trabajador. - Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad:
Escriba el lugar de nacimiento, la fecha (día, mes, año) y la nacionalidad del trabajador. - Oficio a desempeñar:
Detalle el cargo o función que desempeñará el trabajador (por ejemplo, «asistente administrativo», «operador de maquinaria»). - Salario:
Especifique el monto mensual del salario que percibirá el trabajador, incluyendo cualquier modalidad de pago como comisiones. - Forma de pago:
Indique cómo se pagará el salario (por ejemplo, «mensual», «quincenal»). - Fecha de inicio de labores:
Anote el día en que el trabajador comenzará a desempeñar sus funciones. - Lugar de las labores:
Señale el lugar donde el trabajador realizará sus funciones. - Ciudad de contratación:
Escriba la ciudad donde se formalizó el contrato. - Término inicial del contrato:
Indique la duración inicial del contrato en meses (por ejemplo, «6 meses»). También anote la fecha exacta de vencimiento del contrato.
Cláusulas del Contrato
Primera. Obligaciones del trabajador
No requiere modificaciones; esta sección ya está estandarizada. Asegúrese de que el trabajador entiende sus obligaciones de exclusividad y cumplimiento de sus funciones.
Segunda. Obligaciones del empleador
No requiere ajustes. Confirme que las condiciones salariales y de pagos están claras para ambas partes.
Tercera. Trabajo suplementario
No requiere cambios. Asegúrese de que el empleador y el trabajador comprenden el procedimiento para autorizar y reconocer horas extras.
Cuarta. Jornada laboral
Indique las horas de la jornada laboral si es necesario, especialmente si la distribución del tiempo se ajustará según el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.
Quinta. Período de prueba
- Complete el espacio correspondiente con la cantidad de días del período de prueba, asegurándose de que no exceda la quinta parte del término inicial ni los dos meses.
Sexta. Terminación del contrato
No necesita cambios, pero se sugiere que ambas partes estén familiarizadas con las causales de terminación indicadas.
Séptima. Derechos sobre invenciones y descubrimientos
No requiere personalización. Aplica principalmente en casos donde la actividad laboral pueda involucrar creación o innovación.
Octava. Traslados y cambios de oficio
No se necesita completar. Esta cláusula cubre escenarios donde el empleador solicite un traslado o cambio de funciones dentro del marco legal.
Novena. Interpretación del contrato
No requiere modificaciones.
Décima. Sustitución de contratos anteriores
No se necesita personalización. Aplica para reemplazar cualquier acuerdo previo entre las partes.
Sección de Firma y Testigos
- Fecha y lugar de firma:
Indique la ciudad, día, mes y año en que se firma el contrato. - Firmas:
- Firma del empleador: Nombre, firma y número de cédula o identificación del empleador.
- Firma del trabajador: Nombre, firma y número de cédula o identificación del trabajador.
- Testigos:
Incluya nombres, firmas y números de identificación de al menos dos testigos que den fe de la celebración del contrato.
Notas Importantes
- Revisión legal: Asegúrese de que el contrato cumple con la legislación laboral vigente.
- Entrega de copias: El contrato debe firmarse en al menos dos ejemplares idénticos; uno para el empleador y otro para el trabajador.
- Transparencia: Todas las condiciones laborales y salariales deben explicarse claramente antes de la firma.
Conclusiones
El contrato a término fijo inferior a un año es una herramienta flexible que permite a empresas y trabajadores establecer relaciones laborales temporales. Sin embargo, es fundamental que este tipo de contrato se formalice por escrito y que incluya todas las cláusulas necesarias para proteger los derechos de ambas partes. Al utilizar un modelo de contrato, puedes garantizar que tu acuerdo sea claro, completo y legalmente válido.
