El contrato emergente es una modalidad contractual que ha ganado relevancia en los últimos años debido a su flexibilidad y adaptabilidad a diversas situaciones. En este artículo, analizamos en profundidad qué es un contrato emergente, sus beneficios, duración, origen, aplicación, y cuándo pasa a ser indefinido.
También discutiremos las ventajas y desventajas de este tipo de contrato, cómo se lleva a cabo la liquidación del contrato y proporcionaremos ejemplos y referencias a la jurisprudencia.
¿Qué es un contrato emergente?
Un contrato emergente es un tipo de contrato laboral que se puede celebrar por un plazo que va desde 1 día hasta 1 año, y se puede renovar por el mismo período originalmente celebrado. Este contrato puede ser terminado unilateralmente por el empleador o el trabajador en cualquier momento, sin que ninguna de las dos partes deba a la otra, las indemnizaciones tradicionales estipuladas en el Código del Trabajo
Beneficios:
- Para el trabajador:
- Acceso a un nuevo empleo.
- Estabilidad laboral temporal.
- Posibilidad de renovación del contrato.
- Pago de remuneraciones y beneficios de ley.
- Para el empleador:
- Mayor flexibilidad para la contratación de personal.
- Reducción de costos laborales.
- Posibilidad de ajustar la plantilla laboral según sus necesidades.
Duración:
El contrato emergente tiene una duración máxima de un año, renovable por una sola vez por el mismo plazo.
Origen y aplicación:
Se creó mediante la Ley 2020 de 2020. Se aplica a todos los sectores económicos, excepto el sector público.
¿Cuándo pasa a ser indefinido?
No se convierte automáticamente en indefinido al finalizar el plazo. El empleador puede decidir no renovarlo o terminarlo unilateralmente, con el pago de la respectiva liquidación.
A diferencia de otros tipos de contratos, no existen requisitos específicos para la empresa o el trabajador, ni para el puesto a cubrir y las prestaciones a realizar.
Ventajas del contrato emergente
- Flexibilidad para las empresas: Permite ajustar la plantilla laboral a las necesidades del negocio.
- Oportunidad laboral para los trabajadores: Ofrece nuevas opciones de empleo en un contexto de crisis.
- Reactivación económica: Incentiva la creación de nuevas plazas de trabajo.
Desventajas del contrato emergente
- Inestabilidad laboral para los trabajadores: No hay garantía de renovación del contrato.
- Menos beneficios laborales: No se aplica el pago de décimo tercer y cuarto sueldo.
- Posible precarización del trabajo: Puede generar condiciones laborales menos favorables para los trabajadores.
Liquidación del contrato:
En caso de terminación unilateral del contrato antes del plazo acordado, ya sea por parte del empleado o del empleador, el trabajador tiene derecho a recibir proporcionales de ley, remuneración pendiente del período calculada hasta el último día en que trabajó (en caso de haberla); y, bonificación por desahucio calculada de conformidad con el Art. 147 del Código del Trabajo
El artículo 147 del Código del Trabajo de Colombia establece que la remuneración del trabajador comprende todo lo que recibe por su trabajo, en dinero o en especie, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.
En el caso de la remuneración pendiente del período calculada hasta el último día en que trabajó, el artículo 147 establece lo siguiente:
- El empleador debe pagar al trabajador la remuneración correspondiente al período trabajado, hasta el último día en que prestó sus servicios.
- La remuneración se calcula teniendo en cuenta el salario pactado, las horas trabajadas y los demás conceptos que integran la remuneración, como las comisiones, los recargos por horas extras y los viáticos.
- El empleador debe pagar la remuneración pendiente al trabajador dentro de los siguientes plazos:
- Si el trabajador es despedido sin justa causa: dentro de los 15 días siguientes a la fecha del despido.
- Si el trabajador renuncia a su trabajo: dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la renuncia.
- Si el trabajador termina su contrato por vencimiento del plazo: dentro de los 10 días siguientes a la fecha de vencimiento del plazo.
En caso de que el empleador no pague la remuneración pendiente en los plazos establecidos, el trabajador puede acudir a las siguientes instancias:
- Ministerio del Trabajo: Puede presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo, que iniciará una investigación y podrá ordenar al empleador el pago de la remuneración pendiente.
- Acción judicial: Puede iniciar una acción judicial en contra del empleador para reclamar el pago de la remuneración pendiente.
Ejemplos:
- Una empresa contrata a un trabajador bajo la modalidad de contrato emergente para cubrir un puesto temporal durante la temporada alta.
- Un restaurante que ha visto reducida su clientela debido a la pandemia decide acogerse a la figura del contrato emergente para ajustar su plantilla laboral.
Jurisprudencia:
La Corte Constitucional de Colombia ha establecido que el contrato emergente no puede ser utilizado para precarizar las condiciones laborales de los trabajadores. En la Sentencia T-444 de 2022, la Corte señaló que:
«El contrato emergente no puede ser utilizado como un mecanismo para desmejorar las condiciones laborales de los trabajadores, ni para evadir el pago de las prestaciones sociales.»
Conclusión:
El contrato emergente es una herramienta que puede ser útil para reactivar la economía y el empleo en situaciones de crisis. Sin embargo, es importante que se utilice de manera responsable, velando por los derechos de los trabajadores.
Recursos adicionales:
- Ley 2020 de 2020: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=135349
